事關養(yǎng)老保險，3月1日起實施！
經省政府同意，江蘇省人力資源和社會保障廳1月30日發(fā)布《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》，新《實施辦法》共三十五條，對于參保人員關心的參保繳費問題、待遇領取地、退休年齡問題一一回應。新辦法將于今年3月1日起正式施行。
新《實施辦法》分別明確了新進職工和工傷一至四級職工的繳費標準、緩繳社會保險費期間辦理退休和轉移接續(xù)政策、跨地區(qū)流動轉移接續(xù)辦法和延繳政策等。規(guī)定用人單位新進人員，在當年規(guī)定的繳費工資基數上下限標準范圍內，以起薪當月按全月計算的工資收入作為當年繳費工資基數繳納基本養(yǎng)老保險費。 因工致殘被鑒定為一至四級傷殘并按月領取傷殘津貼的職工，在規(guī)定的繳費工資基數上下限標準范圍內，以傷殘津貼為繳費工資基數，由用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。 用人單位在經批準緩繳基本養(yǎng)老保險費期間，應當繼續(xù)按規(guī)定申報應繳納的基本養(yǎng)老保險費。緩繳期間，職工達到領取基本養(yǎng)老金（生活費）條件的，用人單位應當在為其足額補繳基本養(yǎng)老保險費后，按照規(guī)定為其辦理退休（退職）手續(xù)；職工發(fā)生跨地區(qū)流動的，按照國家有關基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)過程中欠費處理規(guī)定執(zhí)行。 新《實施辦法》規(guī)定，參保人員在同一時間段只能保持唯一的基本養(yǎng)老保險關系，同時存續(xù)多重基本養(yǎng)老保險關系的，按照國家和省有關規(guī)定予以清理。 參保人員跨省流動的，應當按照國家和江蘇規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。參保人員在省內跨地區(qū)流動的，不轉移基本養(yǎng)老保險基金，辦理個人賬戶合并和基本養(yǎng)老保險關系變更手續(xù)。本省戶籍參保人員在省內跨地區(qū)流動的，不建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。 江蘇還明確了省內參保人員、省內跨地區(qū)流動就業(yè)參保人員、外省戶籍參保人員三種情形的待遇領取地確定辦法。即跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，按照國家規(guī)定確定其待遇領取地。 江蘇省內跨地區(qū)流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，以設區(qū)市市區(qū)、縣（市）為單位，參照國家有關待遇領取地的規(guī)定確定其待遇領取地。 外省戶籍參保人員待遇領取地確定在江蘇，且在江蘇各地繳費年限均不滿10年的，以在江蘇繳費年限最長地為待遇領取地，繳費年限最長地有兩個及以上的，以最后一個繳費年限最長地為待遇領取地。 新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規(guī)定，并創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策。 （一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定： 女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。 
據江蘇省人社廳養(yǎng)老保險處相關負責人介紹，與原有政策相比，新《實施辦法》全面梳理了現行不同參保階段的政策規(guī)定，在細化2021年江蘇省政府修訂發(fā)布的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）的相關內容基礎上，積極回應用人單位和參保人員的相關訴求，從參保對象、轉移接續(xù)、退休審批、待遇計發(fā)、待遇領取和終止等過程和角度豐富拓展了相關內容。新《實施辦法》與《規(guī)定》相配套，兩者共同形成一個企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策“大全”。關于參保繳費問題
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。 國家對退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 另外，新《實施辦法》還依據國家相關最新規(guī)定，放開了省內外靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參保的戶籍限制，明確了領取失業(yè)保險金期間可以靈活就業(yè)人員身份繳費的規(guī)定，進一步擴大了參保范圍。
